高中实习有工资吗

高中实习生是否有工资取决于实习协议及法律规定。分析：高中实习生是否享有工资，首先需参考实习单位与实习生签订的实习协议，明确双方的权利义务。同时，根据《劳动法》及相关规定，虽然高中生不属于劳动法意义上的劳动者，但实习单位若承诺支付工资，则应按协议履行。若实习协议未明确，且实习单位未支付工资，一般不构成违法。提醒：若实习单位未按协议支付工资，且沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度，高中实习生工资问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确双方立场；协商不成时，可寻求学校或相关行业协会进行调解；若调解无效，可依据实习协议中的仲裁条款申请仲裁；最后，仲裁结果不满意时，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与实习单位沟通，明确实习协议中关于工资的条款，提出合理诉求。2. 调解阶段：向学校或相关行业协会提交调解申请，由第三方协助双方达成和解。3. 仲裁阶段：准备实习协议、工资记录等证据，依据仲裁规则提交仲裁申请，等待仲裁结果。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有与实习工资相关的证据，以便在必要时使用。