教师参加带薪进修，工龄会不会中断？

教师参加带薪进修，工龄不会中断。分析：从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。教师参加带薪进修，虽然暂时离开了教学岗位，但仍然享有工资待遇，且进修是为了提升教学能力和水平，属于职业发展的一部分。因此，这段期间应计入工龄。提醒：若学校或教育部门在教师带薪进修期间未计入工龄，或影响了教师的相关权益，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是指与教师所在学校或教育部门进行沟通，明确带薪进修期间工龄计算的相关规定；若协商无果，则可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试协商，若协商不成且权益受损明显，再考虑法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集带薪进修的相关文件、合同及学校或教育部门的工龄计算规定，与教师所在学校或教育部门进行沟通，明确带薪进修期间工龄是否计入。2.法律途径：若协商无果，准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、进修证明、工资记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，要求确认带薪进修期间工龄计入并赔偿相关损失。3.在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需，同时寻求专业律师的咨询和帮助，确保自身权益得到充分保障。