病假工资最低标准是当地最低工资的80%。依据《劳动法》及相关规定，员工病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。若未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚及员工提起的劳动争议，影响企业声誉及经济成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资处理需分情况：1. 职员病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资80%支付病假工资，并保留其职位。2. 若用人单位未按规定支付，职员可先与用人单位协商，要求补发病假工资。3. 协商无果，职员可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。4. 对劳动仲裁结果不服，职员可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职员休病假最低工资问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与职员协商，明确病假工资标准；协商不成时，职员可申请劳动仲裁；仍不服的，可依法提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次考虑劳动仲裁，最后才选择诉讼。
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