1999年开始退养，到现在为止的工资是多少？

退养工资计算需依据具体政策与协议，无法直接给出数额。分析：退养工资的计算通常涉及多个因素，包括退养时的基本工资、退养政策、单位规定以及可能存在的退养协议等。由于这些因素可能随时间变化，且不同单位或地区可能有不同的规定，因此无法直接给出从1999年至今的退养工资数额。提醒：若长时间未收到应得退养工资，或发现工资数额与预期严重不符，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查阅政策与协议：首先，应详细查阅退养时的相关政策文件、退养协议或单位内部规定，明确工资计算依据和标准。2.与单位沟通：在了解政策基础上，与单位人事或财务部门进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。若单位存在拖欠或计算错误，可要求单位进行补发或更正。3.申请劳动仲裁或诉讼：若与单位沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：法律角度上，处理退养工资问题通常有以下几种方式：一是查阅退养时的相关政策、协议或单位规定，明确工资计算标准；二是与单位人事或财务部门沟通，了解工资发放情况；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若问题简单明了，可先尝试与单位沟通；若涉及复杂政策或争议较大，建议咨询律师或寻求法律途径解决。