绩效考核扣钱需视情况而定，若符合公司规章制度则合法。依据《劳动法》，恶意拖欠或克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣钱需审慎。操作建议：1. 核查公司规章制度，确保合法合规；2. 与HR沟通，了解扣钱原因；3. 若不合规，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 全程保持冷静，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣钱问题，可先查公司规章制度是否合法，再与HR沟通。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及成本效益。
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