超休一天工资需按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，超休应扣减相应工资。不及时处理可能导致工资计算混乱，影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理超休工资常见方式有扣减相应天数工资或按公司规定处理。选择时应考虑公司规章制度及员工合同，确保合法合规，同时保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超休扣工资。操作：1. 确认公司工资计算方式及超休规定；2. 按月平均工作天数计算超休一天应扣工资；3. 与员工沟通确认，确保无误后执行扣减；4. 如有争议，依据《劳动法》协商解决。
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