员工未辞职去别家上班，工伤应由实际用工单位承担。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所受伤应认定为工伤，由实际用工单位负责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，用工单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未辞职去别家上班工伤，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用工单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤责任由实际用工单位承担。具体操作：1. 立即报告实际用工单位，并要求其按《工伤保险条例》处理；2. 若单位不配合，收集证据，如工作记录、医疗证明等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，要求赔偿。
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