我是临时工然后家里面有急事我就选择了急辞然后现在那个中介给我发工资扣了很多钱

临时工被中介扣了很多工资，是否合法取决于是否存在合法的扣费依据。

1. 如果中介与你之间存在合法有效的服务协议，并明确约定了相关扣费项目和标准，则中介在协议范围内扣除部分工资可能是合法的。
2. 如果中介未在协议中明确告知扣费标准，或扣费超出合同约定或法律规定，则该行为可能涉嫌违法。
3. 如果用工单位与中介之间有明确协议，且中介是按照该协议扣除相关费用，该扣费行为也需对你透明、合法。
4. 如果你因急辞而产生违约责任，中介可根据协议扣除相应违约金，但需提供合理依据。
5. 如果你与中介之间没有签订任何协议，中介随意扣费则涉嫌违法，你可以依法维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”

这意味着，如果中介作为劳务派遣单位，其无权在没有明确协议依据的情况下克扣劳动者的工资。即使中介与用工单位之间存在协议，也必须将协议内容告知劳动者，并确保扣费合法合理。

此外，如果中介在未与劳动者明确约定的情况下收取额外费用或扣除工资，该行为违反法律规定，劳动者有权要求返还或通过劳动监察部门维权。因此，结合问题中“急辞”和“工资被扣很多”的情况，若中介未提供合法依据，则其行为涉嫌违法，应依法予以纠正。
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1. 要求中介提供扣费明细：向中介索要工资扣除的具体项目、标准和依据，如协议条款、服务费用说明等，以便判断其合法性。
2. 收集保存相关证据：整理工资条、服务协议、沟通记录、银行转账记录等材料，作为后续维权的证据基础。
3. 向劳动监察部门投诉：若中介拒绝提供合理解释或拒绝返还工资，可向当地劳动监察大队投诉，请求调查处理。
4. 申请劳动仲裁或法律援助：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或寻求专业律师帮助提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及中介是否具备合法资质。建议优先通过沟通和投诉解决，必要时再采取法律手段。

如需进一步了解您的具体案情并制定应对策略，欢迎继续咨询我们专业律师团队。