老员工被公司迫使辞职，可依法要求经济补偿。依据《劳动合同法》，单位迫使员工辞职需支付经济补偿，若违法解除，则支付两倍赔偿金，严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被迫辞职处理：1. 若公司存在违法行为，如强迫辞职，应收集证据。2. 可先尝试与公司沟通协商，要求合理补偿。3. 协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿。4. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决，协商无果则考虑申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。
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