我是在工厂做计时的，然后我急辞工厂扣我百分之三十的工资合法吗

工厂急辞扣工资是否合法，需根据具体情况判断。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果你提前书面通知了用人单位辞职：根据《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣工资，即使你提前辞职，也不能随意扣除30%的工资。
2. 如果你未提前通知且劳动合同中约定需承担违约责任：用人单位可在法律规定范围内扣除相应损失，但不能超过法定比例（如工资的20%）。
3. 如果劳动合同中存在不合理条款或用人单位滥用权利：你有权主张工资的全额支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工厂急辞扣工资是否合法，可以依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你的情况，如果你因个人原因急辞，用人单位不能随意扣除30%的工资，除非你确实给单位造成了实际损失，且该损失已通过合法程序进行评估和扣除。
此外，《工资支付暂行规定》第十六条也明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”因此，即使你存在急辞行为，用人单位最多也只能扣除当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
综上，若用人单位扣除工资超过法定比例或无合法依据，其行为属于违法克扣工资，你有权依法维权。
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面对工厂急辞扣工资的情况，建议采取以下行动。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞职通知等材料，确保能够证明你与用人单位之间的劳动关系及工资支付情况。
2. 与用人单位协商：先尝试与工厂负责人沟通，了解其扣工资的具体理由，并要求其提供书面说明。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
选择哪种方式应根据你与用人单位沟通的结果、证据充分程度以及维权成本综合判断。
如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师进行咨询，以保障你的合法权益。
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工厂急辞扣工资可能存在的法律风险包括以下几点。
1. 工资被非法克扣风险：例如，工厂以“急辞影响生产”为由直接扣除30%工资，但未提供任何损失证明或合同依据，这种做法违反劳动法规定，可能导致你损失应得收入。
2. 证据缺失导致维权困难：例如，你虽已口头通知辞职，但未留下任何记录，用人单位则可能以“擅自离职”为由拒发工资，而你因缺乏证据难以反驳。
这些风险一旦发生，将直接影响你的经济收入和后续维权路径，因此务必提前保留证据、了解法律规定，并在必要时寻求律师帮助。