旷工扣罚绩效工资需视单位规定，若违规扣罚则不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位无依据扣罚，将侵害劳动者权益，需承担法律责任，包括支付工资、经济补偿及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣罚绩效工资处理需依单位规定，并确保合法。常见处理方式为查阅单位规章制度，确认扣罚依据。若规定不明或违法，可与单位沟通或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需权衡自身权益与单位规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣绩效工资需谨慎。1. 首先确认单位规章制度中是否有明确扣罚规定，若无或规定违法，则扣罚不合法。2. 若规定合法，需按流程接受扣罚，并了解扣罚具体数额及依据。3. 若对扣罚有异议，可与单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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