员工面对领导加班要求，有权拒绝非合理加班。根据《劳动法》，加班需协商，且一般每日加班不超过一小时，特殊原因也不得超时。未经协商强制加班或超时加班，员工可依法拒绝，否则可能影响身体健康及工作生活平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见应对策略包括与领导沟通、申请调休或补偿，以及必要时法律维权。首先尝试与领导沟通，说明个人情况；若无效，可要求调休或相应补偿；若仍被拒绝且违反《劳动法》，则可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应对加班：1.合理沟通：首先与领导协商，表达个人难处，尝试达成共识。2.寻求补偿：如沟通无果，可提出调休、加班费等合理补偿方案。3.法律维权：若领导强制加班且违反《劳动法》，可收集证据，向劳动部门投诉或申请仲裁。
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