公司拖欠六月份工资，底薪9000+提成，到现在不回复，拖延

公司拖欠六月份工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。若存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：
1. 如果公司明确拒绝支付工资，劳动者可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果公司暂时资金紧张但承诺支付，可先尝试协商解决，并保留书面协议作为后续依据。
3. 如果公司故意拖延、不回复，建议及时收集证据并准备申请仲裁，避免超过仲裁时效。
4. 如果存在劳动合同但未明确工资支付时间，仍可依据法律规定要求公司按时支付。
5. 如果没有签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可通过劳动仲裁主张工资权益。
6. 如果公司已支付部分工资但未足额支付，可就未支付部分主张权利，需提供工资条、银行流水等证据。
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公司拖欠六月份工资的行为违反了相关劳动法律法规，以下是具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位必须按时足额支付工资，否则即构成违法。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者有权就工资争议申请劳动仲裁，并需提交书面申请及相关证据。结合当前情况，公司拖欠六月份工资且未予回复，已侵犯劳动者合法权益，劳动者可据此申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。若公司拒不履行支付义务，还可向人民法院申请强制执行。综上所述，劳动者依据上述法律规定，有权依法维权，追讨被拖欠的工资。
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面对公司拖欠六月份工资的情况，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 收集和保存证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件，这些是维权的基础材料。
2. 主动与公司沟通：了解拖欠工资的具体原因，尝试协商解决，如达成书面延期支付协议，为后续仲裁或诉讼保留依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促公司支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内（一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资。
5. 考虑是否提起诉讼：如仲裁裁决未达预期，且公司拒不履行，可进一步向法院提起诉讼。
选择合适的解决方案需综合考虑公司态度、证据完整性及个人维权成本。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步帮助，请随时联系我们，我们将为您提供专业法律支持。
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公司拖欠六月份工资可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 仲裁时效过期风险：例如，若公司从六月份开始拖欠工资，劳动者未及时维权，到次年七月份才提出仲裁申请，可能因超过一年时效而丧失胜诉权。
2. 证据缺失导致主张不被支持：例如，劳动者未签订劳动合同，也无工资条或银行转账记录，难以证明其月工资标准和拖欠事实，仲裁机构可能不予支持其主张。这两个风险点都可能导致劳动者无法有效追回被拖欠工资，建议尽早准备证据并依法维权。