违法，用工单位不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，用工单位不签劳动合同严重侵害劳动者利益，需承担违法责任，如按月付双薪等。不及时处理，将持续损害劳动者权益，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用工单位补签合同并支付双倍工资，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择方式时，应考虑用工单位态度、劳动者自身诉求及实际情况，若用工单位拒绝签合同，可选择劳动仲裁或诉讼；若愿补签并赔偿，可考虑和解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违法。1. 若用工单位未签合同，劳动者可首先尝试沟通要求补签，并明确合同签订时间。2. 若沟通无果，劳动者可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不服时，可进一步向法院提起诉讼，要求用工单位承担法律责任。
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